W Kancelarii stawiamy na partnerskie podejście, rzetelność i szacunek. Reprezentujemy zarówno Klientów indywidualnych, jak i biznesowych - zawsze z pełnym zaangażowaniem.

Czy zwolnienie dyscyplinarne trzeba podpisać?

Pracodawca wręcza pismo o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia, a pracownik nie zgadza się ze wskazanym powodem. W takiej sytuacji często pojawia się przekonanie, że odmowa złożenia podpisu zablokuje zwolnienie. Podpis pracownika nie jest

Jak napisać wniosek o umorzenie grzywny KRS?

Sąd rejestrowy może nałożyć grzywnę, gdy osoba zobowiązana nie złożyła w terminie wniosku o wpis do Krajowego Rejestru Sądowego albo wymaganych dokumentów. Najczęściej poprzedza ją wezwanie do wykonania obowiązku w dodatkowym terminie. Jeżeli pozostanie

Jak udowodnić nękanie w pracy?

Nie każde przykre zachowanie w miejscu zatrudnienia jest mobbingiem, ale nie oznacza to, że pracownik musi je tolerować. Wyzwiska, publiczne poniżanie, groźby, izolowanie czy celowe utrudnianie wykonywania obowiązków mogą naruszać prawo także

Kiedy można zwolnić pracownika dyscyplinarnie?

Zwolnienie dyscyplinarne oznacza natychmiastowe zakończenie stosunku pracy z winy pracownika, bez zachowania okresu wypowiedzenia. Jest to rozwiązanie przeznaczone dla wyjątkowo poważnych sytuacji. Nie każde uchybienie, błąd czy konflikt w miejscu pracy